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💡 알바하다 부당한 대우를 받았다면? 알바생이 할 수 있는 6가지 대응법 아르바이트를 하다 보면 급여 문제, 부당한 해고, 불합리한 업무 지시 등 예상치 못한 상황을 겪게 되는 경우가 있습니다.하지만 많은 알바생들이 “이 정도는 참아야 하는 건가?”라며 쉽게 넘기곤 하죠.이번 글에서는 알바생이 부당한 대우를 받았을 때 실질적으로 할 수 있는 대응 방법 6가지를 정리해드립니다.1️⃣ 고용노동부에 진정서 접수급여 미지급, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미작성 등이 발생했다면, 가장 먼저 고용노동부에 진정서를 제출할 수 있습니다.홈페이지 또는 지역 고용센터 방문 접수증거 자료 필요: 문자, 출근기록, 계약서, 급여 명세 등진정 접수 후, 사업장에 시정 조치 요구👉 고용노동부 공식 사이트 바로가기2️⃣ 근로복지공단 – 체불임금 확인 및 생계비 지원임금이 3개월 이상 체불되었다면, 근.. 2025. 6. 19.
[알바 경험 후기] 회사에 대해 글을 썼는데 고소 당할 수 있을까? 아르바이트를 하다가 불합리한 대우를 받은 경험, 누구나 한 번쯤은 있을 수 있습니다.그런 일을 겪고 난 뒤, 알바 후기 사이트나 커뮤니티에 글을 올렸다가 “명예훼손으로 고소당할 수 있다”는 얘기를 들으면 불안하죠.이번 글에서는 사실을 적었는데도 고소를 당할 수 있는지, 그리고 어디까지가 합법적인 표현인지 정리해드립니다.📌 1. 회사 이름은 안 썼는데, 고소당할 수 있나요?결론부터 말씀드리면, 회사명을 적지 않았어도 고소가 가능할 수 있습니다.게시글에 지역, 업종, 근무조건 등이 포함돼 있다면, 제3자가 회사명을 유추할 수 있기 때문에 '특정성' 요건이 충족될 수 있습니다.예를 들어 다음과 같은 경우가 이에 해당합니다:“서울 XX구 소재 물류창고 알바인데…”“모 사이트에 올라온 210만 원 이상 준다는 .. 2025. 6. 19.
알바·일용직도 퇴직금을 받을 수 있을까? 많은 분들이 “정규직만 퇴직금 받는 거 아니야?”라고 생각하시는데요, 사실은 1년 이상 일했다면 알바·일용직도 퇴직금 받을 수 있습니다!퇴직금은 직업이나 고용 형태에 관계없이 근로기준법상 일정 요건을 충족한 모든 근로자에게 지급 의무가 있어요.퇴직금 받을 수 있는 조건은?아래 두 가지 조건을 모두 충족하면 퇴직금 대상입니다.① 주 15시간 이상 근무② 1년 이상 계속 근무📌 ‘일용직’이나 ‘아르바이트’도 매주 3~4일 이상 근무했다면 주 15시간 요건을 충분히 넘기는 경우가 많습니다.일용직도 퇴직금 받을 수 있나요?네. 일용직도 같은 사업장(또는 동일 업종)에서 1년 이상 일했다면 퇴직금 대상입니다. 심지어 하루 8시간씩 주 3일만 일해도 총 근무시간이 충족된다면 퇴직금을 받을 수 있어요.💡 예시: .. 2025. 6. 9.
알바하다 다쳤다면, 산재보험 받을 수 있을까? 음식점, 카페, 공사 현장 등에서 아르바이트를 하다 넘어지거나 화상을 입은 경험 있으신가요? 많은 분들이 “알바는 산재 적용 안 되지 않나요?”라고 생각하시지만, 알바생도 산재보험 대상입니다. 단 하루만 일해도, 다쳤다면 보상받을 수 있어요!📌 산재보험, 알바도 적용돼요!근로기준법상 근로자라면 누구든지 산업재해보상보험법(산재보험법)의 보호를 받습니다. 근무 기간, 고용 형태(알바·일용직·계약직)는 상관없어요.하루 알바도 OK출퇴근 중 사고도 일부 포함물건 나르다 삐끗한 근육통, 뜨거운 물에 데인 화상 등도 가능📋 산재 인정 조건산재보험 적용을 받기 위해선 다음 조건을 충족해야 합니다.업무 중 발생한 사고일 것 (일을 하다가, 일과 관련된 행동 중)근로관계가 명확히 성립되어 있어야 함 (시급·근무기록 .. 2025. 6. 9.
알바 수습 기간엔 시급을 깎아도 되는 걸까? 아르바이트를 시작했는데, 고용주가 “수습 기간이니까 시급 80%만 준다”고 했다면? 결론부터 말하자면, 대부분의 알바생에게는 불법입니다.2024년부터 시행된 최저임금법 시행령 개정안에 따라, 단기 고용 알바·계약직은 수습이라도 무조건 최저임금 100% 적용이 의무입니다.💡 수습 기간에도 최저임금 100% 적용 대상은?고용 기간이 1년 미만으로 예정된 경우, 수습이더라도 감액 불가입니다. 즉, 대부분의 아르바이트생·단기 계약직은 해당합니다.편의점·카페·음식점 알바단기 계약직, 3~6개월 근무 계약자인턴·수습 알바 등 고용계약이 1년 미만인 경우👉 수습 기간이라도 시급을 10%라도 깎으면 최저임금법 위반입니다!📌 실제 법 조항 확인최저임금법 시행령 제5조(최저임금 감액의 제한) 수습근로자라 하더라도 고.. 2025. 6. 9.
알바·계약직도 반드시 써야 하는 ‘근로계약서’, 왜 중요할까? 아르바이트나 계약직으로 일하면서 근로계약서를 쓰지 않고 일한 경험 있으신가요? 많은 분들이 ‘짧게 일하는데 굳이?’라고 생각하곤 하지만, 근로계약서 미작성은 명백한 불법입니다.고용노동부는 근로자라면 누구나 서면 계약서를 받아야 한다고 명시하고 있으며, 이를 위반한 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 받을 수 있어요.근로계약서, 반드시 포함되어야 할 7가지 항목근로기준법 제17조에 따라, 계약서에는 다음 정보가 명시되어야 합니다.근무 시작일과 종료일 (계약 기간)근무 장소와 업무 내용근무 시간과 휴게 시간시급 또는 월급 등 임금 조건지급일 및 지급 방법주휴수당, 연장·야간수당 등의 적용 여부기타 근로 조건 (복장 규정, 식사 제공 등)👉 이 7가지는 근로계약서에 빠지면 안 되는 핵심입니다. 특히 시급과.. 2025. 6. 9.

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